Полная занятость это как

Расчет среднесписочной численности 2015

Расчет среднесписочной численности работников за каждый месяц периода компания осуществляет по следующему алгоритму

1. Необходимо определить списочную численность (СЧ) полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни списочная численность полностью занятых работников равна количеству всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (учитывая не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках). Однако в расчет данного показателя не включаются:

внешние совместители;

работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске;

работники, которые по соглашению с работодателем трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (не полностью занятые работники). При этом, работники, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом (например, занятых на «вредных» работах), не исключаются из расчета списочной численности полностью занятых работников.

Списочная численность за выходные и праздничные дни тождественна списочной численности на предшествовавший им рабочий день. Например, работника, уволенного в пятницу, необходимо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.

Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), при расчете списочной численности не учитываются.

2. Следует рассчитать среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле:

ССЧ полностью занятых работников за месяц = СЧ на 1 число месяца + СЧ на 2 число месяца + … + СЧ на последнее число месяца) / количество календарных дней в месяце.

Пример: организацией заключены трудовые договоры с 5 работниками, которые трудятся полный рабочий день. В июле 2014 года 25 числа одна из сотрудниц отработала последний день перед выходом в декретный отпуск. ССЧ полностью занятых работников за июль 2014 года рассчитается следующим образом: (5+5…+5+5+5+4+4+4+4)/31=(5*27 + 4*4)/31=(135+16)/31=4,87.

3. Рассчитываем количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

Пример: работник по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время — по 5 часов в день 5 дней в неделю. В сентябре работник отработал 1 и 2 сентября, 3 сентября отработал 4 часа, а с 4 по 30 сентября был в отпуске. Количество часов, отработанных им за сентябрь (22 рабочих дня), составит 5 ч. x 2 дн. + 4 ч.x 20 дн. = 10+ 80 =90 часов.

4. После этого рассчитываем среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле:

ССЧ не полностью занятых работников = количество часов ими отработанных / (продолжительность рабочего дня в часах * количество рабочих дней в месяце)

Пример:

В организации установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками в сентябре 2014 года, составляет 200 часов.

Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит 1,14 чел. (200 ч. /(8 ч. x 22 дн.)).

Скачать бланк формы по заполнения сведений о среднесписочной численности работников за прошедший год

5. Производим расчет среднесписочной численности всех работников за каждый месяц по формуле:

ССЧ за месяц = ССЧ полностью занятых работников + ССЧ не полностью занятых работников.

Полученный результат необходимо округлить до целых единиц по правилам математики: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы

Скачать образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за прошедший год

Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц

График работы организации — 5 дней в неделю по 8 часов в день. В июне 2014 года 19 рабочих дней. По состоянию на 01.06.2014 в организации по трудовым договорам работают 40 человек, из которых:

36 человек — на условиях полного рабочего времени;

двое — по внешнему совместительству;

двое по соглашению с работодателем трудятся на условиях неполного рабочего времени (отработали в июне 203 часа).

19 июня одна из работниц компании ушла в отпуск по беременности и родам. 23 июня на ее место принята другая работница.

Среднесписочная численность работников за июнь 2014 года рассчитывается следующим образом.

1. Списочная численность полностью занятых работников составляет:

за 1 — 18 и 23 — 30 июня (26 дней) — 36 человек;

за 19 — 22 июня (4 дня) — 35 человек.

2. Среднесписочная численность полностью занятых работников за июнь составит 35,87 чел. ((26 дн. x 36 чел. + 4 дн. x 35 чел.) / 30 дн.) = (936 + 140)/30 = 35,87 чел.).

3. Среднесписочная численность не полностью занятых работников составит 1,34 чел. (203 ч. / (8 ч. x 19 дн.)).

4. Среднесписочная численность всех работников за июнь 2014 года с учетом округления составит 37 чел. (35,87 + 1,34).

Как только рассчитали среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, можно рассчитать среднесписочную численность за соответствующий период по формуле:

ССЧ за период = (ССЧ 1 + ССЧ 2 +…+ ССЧ n)/ n, где n — количество месяцев в анализируемом периоде.

Полученный результаты округляется по правилам математики: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

Пример: бухгалтер рассчитал среднесписочную численность всех работников организации по месяцам. Рассчитанные значения составили:

за январь — 70 человек;

за февраль — 76 человек;

за март — 75 человек;

за апрель — 79 человек;

за май — 79 человек;

за июнь — 82 человека;

за июль — 88 человек;

за август — 95 человек;

за сентябрь — 100 человек;

за октябрь — 101 человек;

за ноябрь — 102 человека;

за декабрь — 102 человека.

Таким образом, среднесписочная численность работников организации за год с учетом округления составит 87 человек ((70 чел. + 76 чел. + 75 чел. + 79 чел. + 79 чел. + 82 чел. + 88 чел. + 95 чел. + 100 чел. + 101 чел. + 102 чел. + 102 чел.) / 12).

И в конце хотелось бы напомнить о санкциях, предусмотренных Налоговым кодексом РФ, а также и КоАП РФ за непредоставление сведений о среднесписочной численности работников:

организация может быть оштрафована на основании статьи 126 Налогового кодекса РФ (200 руб.);

должностное лицо может быть оштрафовано на основании статьи 15.6 КоАП РФ (от 300 руб. до 500 руб.).

Кроме того, непредставление сведений о среднесписочной численности может рассматриваться налоговым органом как отягчающее обстоятельство при рассмотрении решений о привлечении к ответственности по статье 126 НК РФ и повлечь начисление штрафных санкций в двойном размере в будущем (в случае выявления налоговым органом иных аналогичных нарушений).


Источник: Журнал «Российский Налоговый Курьер»

Полная и неполная занятость

Полная занятость (по формам организации рабочего времени различают полную и неполную занятость) – это занятость на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая приносит доход в нормальных для данного региона размерах.

Неполная занятость – это занятость определенного лица или на протяжении неполного рабочего времени, или с неполной оплатой, или с неполной эффективностью. Выделяют видимую и невидимую неполную занятость. Видимая неполная занятость — это преимущественно статистическое понятие, которое можно непосредственно измерять с помощью данных о заработной плате, отработанном времени или путем специальных выборочных обследований. Невидимая неполная занятость – преимущественно аналитическое понятие, которое отображает фундаментальное нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Характерными признаками невидимой (скрытой) неполной занятости могут быть низкие доходы, неполное использование профессиональной компетентности или низкая производительность труда работников.

С учетом причин занятости на режимах неполного рабочего времени можно выделить «вынужденную» и «добровольную» неполную занятость.

Вынужденной называется неполная занятость, вызванная экономическими причинами: сокращением объемов производства, реконструкцией предприятия, циклическим характером развития рыночной экономики.

Добровольной называется неполная занятость, обусловленная социальными причинами; необходимостью повышения квалификации, обретением профессии, состоянием здоровья, воспитанием детей, необходимостью изменения профессии и другими социальными потребностями.

Неполная занятость имеет два существенных признака: во-первых, занятость может относиться только к лицам наёмного труда. Во-вторых, не полностью занятыми считаются лица, которые регулярно заняты на протяжении только некоторого количества часов каждого месяца.

Именно поэтому к не полностью занятым относятся временные, сезонные и случайные работники, хотя они, как правило, работают меньше нормативной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют временные работники на предприятиях Японии. Объяснение состоит в том, что такие работники в статусе «временных» на японских предприятиях могут работать всю свою трудовую жизнь. Поэтому такие работники, если продолжительность рабочего периода ниже нормативной, относятся к не полностью занятым.

Под полным рабочим днем подразумевается работа в течение всего времени, которое регламентировано в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре, заключаемом с работодателем. Он является самой популярной формой занятости трудоспособного населения, так как статистически люди с полной формой занятости получают гораздо больше, чем если бы были заняты с помощью других форм (неполный рабочий день, гибкий график, работа на полставки и т.д.).

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов. Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде. Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда). Полный рабочий день может составлять и 10, и 12 часов, тогда количество таких дней сократится. В противном случае работодатель обязан по тому же кодексу установить доплату за сверхурочные.

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю. Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства. Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Трудоустройство на полный рабочий день

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается. Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели — это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Сейчас, когда темп жизни ускоряется, работодатель часто требует от работников трудиться в неурочное время. В итоге рабочий режим сбивается. В таких случаях на выручку приходит гибкий график.

Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса России. Там сказано, что продолжительность рабочего дня, время его начала и конца обговариваются обеими сторонами, т.е. работодателем и работником. Как правило, трудящийся отрабатывает определенное законом количество часов (40 в неделю), но не в привычном режиме (т.е. по будням с 8 до 17). Как правило, при гибком графике устанавливается «норма» работы и время, в течение которой человек должен ее выполнить. В эти сроки входят и часы отдыха, которые работник волен распределять по своему усмотрению (если иное не обговорено в соглашении).

Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график — с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто. Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.

Работодатель должен предусмотреть, как будет фиксироваться отработанное время и объем выполненной работы. Норма времени может быть предусмотрена для каждого рабочего дня, а также недели и/или месяца, если нет возможности установить дневную и/или недельную норму. Все это также должно быть задокументировано по согласию обеих сторон. Это необходимо и для того, чтобы была возможность оплатить переработанные часы.

  • Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При переводе на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются.

Инструкция

Если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий день . Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель устанавливает неполный рабочий день по просьбе беременной женщины , опекуна, с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

При получении заявления к трудовому договору заключите дополнительное соглашение об изменениях условий труда . Укажите, что работник переходит на неполный рабочий день, пропишите время, когда работа должна начинаться и заканчиваться, перерыв на обед, если такой предусмотрен. В графе «оплата труда» оклад укажите полностью. Оплату труда работнику производите по часам в соответствии с отработанным временем, исходя из размеров оклада.

Если для работника предусмотрена полная занятость по данной должности, то в штатном расписании укажите 1 ставку и должностной оклад ей соответствующий. В таком случае вы можете принять на оставшееся рабочее время другого работника, как по совместительству, так и по основному месту работы.

Если перевод на неполный рабочий день происходит по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Аргументируйте это тем, что произошли изменения режима работы и правил внутреннего распорядка. Например, в связи с введением нового оборудования в эксплуатацию.

Издайте приказ об изменении технологических и организационных условий труда. Работодатель-организация должен письменно предупредить о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца. Укажите причины, вызвавшие необходимость перевода. Если работодатель — физическое лицо, уведомите работников не позднее чем за 2 недели. С графиком работы сотрудника ознакомьте вместе с сообщением об изменении условий трудового договора.

Приведите в соответствие должностную инструкцию. Отразите в правилах внутреннего трудового распорядка изменения в режиме работы. В положение об оплате труда внесите соответствующие коррективы. Внесите организационные изменения в положение о персонале и др., в инструкции по технике безопасности, если это необходимо. Зафиксируйте документально согласие работать на новых условиях.

По действующему законодательству РФ, полная или частичная занятость в неделю не должна превышать 41 час. Соответственно этому положению, работодатель и сотрудник по найму согласовывают графики выхода на работу. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность полного рабочего дня рабочее время составляет 8 часов 12 минут (без учета перерыва на обед). Нормами закона запрещено трудоустройство на полный рабочий день лиц, не достигших 18 — летнего возраста.

Полный рабочий день (полная занятость)

Найм сотрудников на полную занятость имеет ряд очевидных преимуществ:

Рациональная организация и координация работы всех структур подразделения;
— возможность оперативного контроля соблюдения графика выхода на работу;
— удобство учета и нормирования труда;
— удобство при расчете заработной платы;
— возможность делегирования полномочий среди специалистов компании;
— наличие обширной клиентской базы соискателей для трудоустройства и др.

Предлагая услуги по подбору персонала , профессиональные агенты отмечают «минусы» полной занятости:

Невозможность уйти с работы ранее установленного времени;
— необходимость согласования графика отпусков со всеми сотрудниками компании.

Частичная занятость (неполный рабочий день)

По усмотрению руководства и в соответствии с потребностями предприятия штатным расписанием может быть предусмотрен прием на работу сотрудников на неполный рабочий день. К таким категориям работников относятся женщины, имеющие детей до 3-х лет, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), а также прочие категории трудоспособных специалистов, желающих получить частичную занятость. Точная продолжительность неполного рабочего дня законодательно не утверждена, поэтому этот вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. Найм сотрудников на частичную занятость предполагает обеспечение его работой с учетом продолжительности сокращенного рабочего дня.

Обычно, сокращенный рабочий день длится от 4 до 6 часов, при этом табельный учет рабочего времени осуществляется соответствующими специалистами. В соответствие с фактически отработанным временем начисляется размер оплаты труда.

«Плюсы» найма на частичную занятость

Возможность четко планировать ежедневные задачи для решения рабочих вопросов;
— возможность совмещать работу на данном предприятии с другой работой по свободному графику;
— возможность больше времени уделять семье и детям.

Вместе с тем, необходимо отметить и «минусы» найма на частичную занятость. При организации трудовой деятельности с неполным рабочим днем размер заработной платы работника на порядок ниже, чем при полном рабочем дне. График отпусков устанавливается в зависимости от графика основной категории работников, хотя социальные гарантии (оплата больничных листов, вынужденных прогулов и очередных отпусков) за сотрудником должны быть сохранены. Нет необходимости упоминать о том, что в случае сокращения численности для увольнения будут рассматриваться кандидатуры специалистов, работающих неполный рабочий день. Поэтому найм сотрудников на полную и частичную занятость регулируется с учетом особенности технологии производства или продаж.

Какой график работы более удобен для работодателя и для сотрудника — этот вопрос решается индивидуально, в каждом случае. Поэтому в случае подачи заявки в кадровое агентство необходимо указать желаемую продолжительность рабочего дня, чтобы кандидаты могли своевременно принять правильное, взвешенное решение и с учетом этого рационально спланировать свое время.

Кадровым агентствам в роли посредника отведено большое значение. Специалисты кадровых служб с целью поиска возможных путей решения поставленных задач систематизируют полученные заявки, в которых сразу же указаны особенности заявки, в т.ч. и продолжительность рабочего дня, полную или частичную занятость работников. Поэтому прежде, чем пойти на собеседование к работодателю, целесообразно сначала у агента узнать все подробности о вакансии и выбрать оптимальный вариант с учетом предложенного трудового графика.

Многие люди ищут : кто-то подработать, кто-то потому что сидит с детьми до трех лет, студенты также часто ищут работу на неполный рабочий день. В интернете множество объявлений, в которых эту самую работу предлагают. Множество объявлений низкосортные, часть — пустые обещания, в некоторых просто пытаются вымогать деньги. В данной статье мы расскажем об особенностях регулирования неполного рабочего дня .

Как известно, основным документов, регламентирующим работу сотрудников является Трудовой кодекс (далее ТК), а все уставы, локальные акты и иные документы не должны противоречить указанному ТК. В Трудовом кодексе выделено в отдельную статью такое понятие, как «неполное рабочее время», которое напрямую связано с неполным рабочим днем. Фактически это одно и то же. В статье 93 ТК РФ указаны основания, по которым предоставляется неполный рабочий день.

  • Неполный рабочий день по соглашению между работником и работодателем. Работнику может быть по его просьбе предоставлен неполный рабочий день. Соглашение может быть составлено как при первоначальном трудоустройстве работника, так и во время работы. Важным условием тут является следующее: требуется согласие как работника, так и работодателя. По этой важной причине работодатель не может навязывать работникам неполный рабочий день, т.к. требуется согласие работника.
  • Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе беременной женщины. То есть беременная женщина имеет право требовать установления для неё неполного рабочего дня, а работодатель не может ей в этом отказать.
  • Неполный рабочий день устанавливается по просьбе родителей, в случае воспитания ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе работника, если он ухаживает за больным членом семьи, но только при наличии медицинского заключения.

Во всех без исключения случаях установление неполного рабочего дня ведет к уменьшению выплаты. Выплата заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненной работе.

Виды безработицы, которые влияют на полную занятость

Полная занятость также может быть определена как любая экономическая ситуация, которая лишена циклической или дефицитной безработицы. Циклическая безработица — это колебающийся тип безработицы, который поднимается и подпадает под нормальный ход бизнес-цикла. Эта безработица растет, когда экономика находится в рецессии и падает, когда экономика растет. Поэтому, чтобы экономика была полностью занята, она не может быть в рецессии, которая вызывает циклическую безработицу.

Низкая безработица по безработице похожа на циклическую безработицу, поскольку она возникает, когда в экономике недостаточно совокупного спроса на поддержку полной занятости. Снижение совокупного спроса является характерной чертой спада. Полная занятость не может существовать, когда не хватает спроса на поддержку рабочей силы.

Последние три вида безработицы могут существовать в ситуациях, когда существует полная занятость. Структурная безработица возникает вне бизнес-цикла, когда есть разрыв в навыках. Эта безработица возникает, когда имеются рабочие места, но у безработного населения нет знаний или навыков для выполнения необходимых задач. Технология является основной причиной структурной безработицы.

Фрикционная безработица представляет собой уровень безработицы, который возникает от рабочих, которые находятся между рабочими местами, но все еще находятся в рабочей силе. Многие экономисты подсчитали, что средний уровень фрикционной безработицы в Соединенных Штатах колеблется от 2 до 7%.

Наконец, добровольное занятие происходит, когда человек принимает сознательное решение остаться безработным. Это происходит, когда есть рабочие места, но работник не может найти работу по своему конкретному выбору.

Определение

Согласно К.Р. Макконнеллу и С.Л. Брю полная занятость — ситуация при которой экономика использует все пригодные производственные ресурсы, обеспечивая занятость всех кто хочет и способен трудиться, таким образом при полной занятости существует естественный уровень безработицы.

Полная занятость (с точки зрения макроэкономики) — ситуация, при которой происходит полное использование всех экономических ресурсов страны, и в первую очередь — рабочей силы. Со времен Кейнса правительства стран обычно видели конечной целью своей экономической политики достижение полной занятости. Существует достаточно малая вероятность, что подобная ситуация может когда-либо возникнуть в реальной жизни, даже в условиях существенного превышения спроса над предложением на рынке труда. Полная занятость предполагает практическое отсутствие безработицы. При полной занятости и при полном использовании всех экономических ресурсов, а также при отсутствии всех отрицательно-воздействующих факторов на национальную экономику фактический ВВП может быть равен потенциальному ВВП.

Полная занятость (с точки зрения микроэкономики) — ситуация в отдельно взятом субъекте хозяйствования, которая подразумевает полное отсутствие свободных рабочих мест, а также полное использование экономических ресурсов субъекта хозяйствования для достижения производства максимального объема продукции и прибыли. Существует достаточно высокая вероятность, что подобная ситуация может возникнуть на каком-либо субъекте хозяйствования в реальной жизни, даже в условиях существенного превышения спроса над предложением на рынке труда.

> См. также

  • Естественный уровень безработицы

Неполная занятость

Непо́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 6-15 часов в неделю,чаще всего это 4 рабочих часа. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, за исключением Соединённых Штатов. Есть много причин распространения такой формы занятости, например, личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. Согласно Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.

> См. также

  • Прекаризация

> Ссылки

Статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития по длительности рабочего дня

  1. Part-Time Work Information Sheet, Международная Организация Труда,
  2. Конвенция 175 Архивировано 13 января 2004 года.

Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

Субтитры

Hey! How are you doing? С вами Таня Старикова, онлайн школа английского языка Skyeng и сегодня мы поговорим о глобальной, извечной проблеме: как найти время на то чтобы учить английский! И так как я точно не могу учить тайм-менеджменту на своем примере, учитывая количество поездов на которые я опоздала, то мы будем разбирать советы Лоры Вандеркан. Это журналист, которая написала ни одну книгу по поводу тайм-менеджмента и личной эффективности. Так что готовы? 3, 2, 1… Поехали! Ну и давайте сразу послушаем, что нам скажет Лора. Давайте разберем несколько полезных выражений из этого отрывка. быть во время — без этого выражения сегодняшнее видео невозможно т.е., винить кого-то в чем-то это не их вина это не твоя вина или наоборот т.е., это твоя вина, это тебя нужно винить в том, что мы опоздали на поезд! Я тут не при чем. И какое все это имеет отношение к тому, как найти время на изучение английского спросите вы. Это реально, пожалуй, самый часто задаваемый вопрос, типа, я бы хотел, но мне некогда! И на самом деле проблема конечно же в том, что время-то у нас у всех есть, а вот использовать его рационально мы не умеем. И, если вы уже знаете, как найти пару часов в неделю на то, чтобы заниматься английским языком — даем совет попробовать занятия с преподавателем в онлайн-школе Skyeng и ссылка на бесплатное первое занятие, как всегда, в описании к видео. А, если вы еще не умеете находить время на желаемое, то давайте продолжать слушать советы Лары Крофт! Лары крофт….!! Просто, просто Лоры! Во-первых, конструкция это типа умножить на, например, и во-вторых, хорошее выражение отсюда то есть работа на полный рабочий день Ну или есть еще это работа такая, частичная занятость Итак, почему же нам все-таки не хватает времени? Лора дает простое объяснение, потому что мы просто расставляем приоритеты, что мы больше хотим сделать, то нам важнее. Кстати, слово это такой ложный друг переводчика, прямо скажем — враг переводчика, потому что его очень часто переводят как опрятный такой чистенький, но на самом деле, это очень часто переводится как «точный, достоверный» например это точное выражение или это точная информация, достоверная то есть, мои часы не очень правильно показывают время. Потому что это браслет! Вот так и везде и опаздываю… итак, и еще выражение то есть нехватка времени То есть, переводя на нашу тему — для того, чтобы побольше учить английский язык, вам нужно, в первую очередь, понять, что вам это очень сильно нужно. Для того чтобы путешествовать, находить покруче работу, возможность общения, ну, то есть, вот выписать, что вас мотивирует. И как только вы определили, что английский вам нужен, а к другому выводу вы не можете прийти, нужно поставить конкретные достижимые измеримые цели по системе smart. Ну, вы знаете. И можно начать с простого — заниматься там по 15-20 минут в день. Например, проснулись утром, полистали инстаграм с какими-нибудь смешными пабликами на английском языке. Вы же уже подписаны эти паблики, которые я советую каждое видео, мне кажется. …thefajewish или еще что-нибудь такое Еще отличный метод обучения — это спеть любимые песни на английском в душе, например. А во время завтрака можно посмотреть серию какого-нибудь любимого ситкома, они как раз длятся минут 20 Кстати, вы знали, что тут шутка на игре слов? Ну, потому что это типа молочные продукты Отвлеклись от темы. Еще, пока вы едете в машине или в общественном транспорте, вы можете слушать какие-то подкасты на английском. В машине вы можете даже повторять вслух какие-то слова, в общественном транспорте это, наверное, будет немного странно, поэтому можете учить слова про себя, например, в приложении Aword где это очень удобно делать. И, если у вас коллеги тоже стараются учить английский побольше, то почему бы не поговорить на английском в обед и Ну, то есть, это, наверное, первое время будет странно, но на самом деле это очень весело. Вы, например, можете обсудить начать с легкого, какие-нибудь там, типа погоды или как прошли выходные, ну, а потом уж что там о чем вы с коллегами разговаривайте? У меня нет коллег! Просто… я не знаю… тюльпаны, как у вас дела? Ну, а вечером можно посмотреть фильм на английском языке и, если задаться целью, то выписывать где-то там 5, 10, 15 новых каких-то слов и выражений и повторять их потом по дороге в общественном транспорте. Кстати, мы уже снимали советы, как учить английский по фильмам и видео, поэтому вы можете посмотреть все видео об этом по ссылке в описании или вот здесь, вот оно там! И еще, если у вас есть хобби, наверное, у всех есть Короче, занимайтесь им частично на английском, например, скрапбукинг каллиграфия, игра на каком-нибудь музыкальном инструменте, ищите на youtube, например, видео на эту тему на английском языке. И, конечно, английский всегда связан с путешествием, если вы уже планируете какую-то поездку на 2018 год или хотите вдохновиться, то можете посмотреть видео Vagabrothers — они очень крутые! это что то вроде такой темной лошадки, то, что очень неожиданно стало популярным, например, то есть типа этот фильм почему-то все смотрели этим летом это не обращать внимание, игнорировать, если вы делаете это специально или упускать из виду, если вы сделали случайно, например то есть, потому что я спешил, я упустил из виду кое-что очень важное И еще здесь их крутое выражение то есть, это такое сленговое немного выражение просекать фишку, типа, понимать о чем идет речь Так что как видите очень легко окружить себя английским языком с утра и до вечера и это не сильно изменит как-то вашу жизнь, не будет вас напрягать это будет весело! Просто, заодно вы будете жить английский язык. Ну, а когда вот этот весь фан уже станет вашей привычкой, как, например, наши видео по вторникам и четвергам, то вы можете уже переходить к тяжелой артиллерии — заниматься с преподавателем чтобы применять все вот эти вот радомные знания в практике. Напомню: ссылочка в описании! Ну что ж, давайте повторим! быть во время винить кого-то в чем-то или это не твоя вина это умножить что-то на что-то полная занятость на работе частичная работа, частичная занятость … как это… ну, типа, работа на полдня точный, достоверный нехватка времени, любимое оправдание всех что-то, что стало популярным очень неожиданно, типа такая темная лошадка хочет езды sleep & play вы властью мира два значения: не обращать внимание, игнорировать, если специально или упускать из внимания, если вы, типа, случайно ну и последнее было понимать что-то, такое сленговое выражение И сейчас вам осталось только пройти самой важную практическую часть мы делаем по каждому видео урок и ссылка на него в описании. Для того чтобы запомнить эти слова вам обязательно нужно его пройти. Это бесплатно, бесплатно, бесплатно просто — все для вас! Звучало так, как будто это очень платно, просто об этом никто не говорит… и для тех кто досмотрел до конца бонусная часть: в прошлом видео про самые самые крутые песни января, мы запустили конкурс и вы должны были найти фразовый глагол в песни bruno mars И все, кто участвовал, огромные молодцы! Спасибо вам за ваши варианты, но, что мы заметили по многим ответам? Что не все понимают разницу между просто глаголом и фразовым глаголом. В общем, если в двух словах — не каждый глагол с предлогом является фразовым глаголом. Фразового глаголы очень часто имеют такое значение идиоматическое, например, это смотреть свысока не в прямом смысле этого слова, а в переносном. И просто нужно запоминать как носители их используют, например, многие писали как фразовый глагол Но это не фразовый глагол, потому что это существительное, а не предлог. Так что все кто участвовал, мы ответим вам в комментариях к прошлому видео правильно ли вы определили фразовый глагол или нет и как получить курс по фразовым глаголам. Ну,а с вами была Таня Старикова и онлайн-школа английского языка Skyeng! Goodbye! See you!

Занятость и безработица. Социальная политика. Задание 122. Фрикционная безработица появляется, когда:

⇐ ПредыдущаяСтр 37 из 38

Задание 122. Фрикционная безработица появляется, когда:

а) высока реальная заработная плата

б) необходимо время на поиск новой работы

в) совокупный спрос падает

г) безработные оказываются недостаточно квалифицированными

Задание 123. Полная занятость связана с:

а) полным отсутствием безработных

б) гиперинфляцией

в) понятием потенциального ВНП и естественной нормой безработицы

г) циклической безработицей

Задание 124. Характер распределения доходов в динамике выражается при помощи:

а) коэффициента Джини

б) кривой Лоренца

в) уровня благосостояния населения

г) кривой Лаффера

Задание 125. Необходимость реализации основных принципов социальной политики в России в начале XXI в. заключается:

а) в росте дифференциации доходов населения

б) в ослаблении дифференциации доходов населения, смягчении социальных противоречий, п

овышении уровня жизни подавляющей части населения

в) в повышении качества жизни

г) в росте реальных доходов так называемого среднего класса

Задание 126. Индекс стоимости жизни отражает:

а) изменение перечня благ, входящих в стандартный набор

б) изменение стоимости стандартного набора благ под влиянием динамики цен на них

в) изменение издержек производства «потребительской корзины»

г) изменение величины номинального денежного дохода.

Задание 127. Индекс Ласпейреса показывает:

а) изменение величины прожиточного минимума

б) динамику стоимости товаров и услуг в объеме их реализации в текущем периоде

в) изменение стоимости потребительских благ в объеме их реализации в базовом периоде

г) переход от минимальной потребительской корзины к рациональной

Задание 128. Индекс Пааше раскрывает динамику:

а) стоимости потребительских благ в объеме их реализации в базовом периоде

б) изменения структуры потребительской корзины

в) изменения структуры расходов «средней семьи»

г) стоимости товаров и услуг в объеме их реализации в текущем периоде

Неполная занятость — это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости.

В России неполной занятость считается, если работник трудится меньше обычной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 40 часов. Российское законодательство устанавливает возможность работы на условиях неполного рабочего времени. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.

Однако для полноценного понимания феномена неполной занятости необходимо различать добровольную и вынужденную неполную занятость.Важно запомнить!

Добровольная неполная занятость означает, что работник предпочитает и выбирает неполную занятость.

Добровольная неполная занятость отражает положительный аспект неполной занятости для работников, который выражается в категориях гибкости такой занятости, возможности совмещения работы с учебой и личной жизнью.

Важно запомнить!

Вынужденная неполная занятость означает ситуацию, при которой работник, несмотря на то, что предпочитает и может работать полный рабочий день, занят частично.

Большую часть проблем, которые связывают с неполной занятостью, можно определить через явление вынужденной неполной занятости. В этом случае неполная занятость представляется нам уже не как нечто положительное для работника, не определяется как выражение его воли.

Таким образом, при высоком уровне вынужденной неполной занятости выявляется слабость гарантий рынка труда, т.е. отсутствие достаточных возможностей занятости, которые должны обеспечиваться соответствующей макроэкономической политикой государства.

Временная занятость

Важно знать!

Временная занятость отличается тем, что трудовые отношения ограничены определенны м периодом.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность принятия на работу на непостоянной основе. В этом случае трудовой договор заключается па определенный срок, по не более пяти лет. Такой договор подразумевает временную занятость и называется срочным.

Непостоянный характер работы при временной занятости влияет на реализацию некоторых гарантий работника. Прежде всего, полноценно не обеспечиваются профессиональные гарантии, т.е. возможности карьеры и профессиональной реализации, а во-вторых, затрудняется реализация гарантий представительства.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., расширил возможности использования срочных договоров. Однако случаи, в которых может быть заключен последний, хотя и разнообразны, но все же ограничены законодательством, и поэтому временная занятость существует также и вне правового поля.

Существуют несколько распространенных способов, которые используют работодатели для «превращения» трудовых отношений, оформленных на неопределенный срок, во временные трудовые отношения. Одним из них является требование при устройстве предоставить работодателю заполненное заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты увольнения. В то же время в России, согласно статистике, наблюдается большое количество увольнений по собственному желанию. Так, с начала 1990-х гг. добровольные увольнения составляют примерно между 64 и 80% от числа всех увольнений, в то время как от 3 до 9% — вынужденные увольнения. Для сравнения, во Франции в 2005 г. добровольные увольнения составляли 17%.

Можно было бы такую ситуацию назвать «скрытой» временной занятостью. Подобные случаи не учитываются статистикой, поэтому невозможно составить полноценное представление о распространении таких практик.

Таким образом, несмотря на то, что в законодательстве существуют возможности для найма временных работников, этот вид занятости существует и вне правовых рамок. Однако если в первом случае работнику предоставляются, хотя и в ограниченном количестве, положенные по законодательству права и гарантии, то во втором — трудовые гарантии значительно сужаются и происходит ущемление прав работников. Главным образом уменьшаются гарантии занятости: прекращение трудовых отношений уже не регулируется законодательством, а принятие решения об увольнении полностью отдается на произвол работодателя. Работник находится в состоянии постоянной неуверенности в свой будущей занятости, может в любой момент оказаться в состоянии безработицы. Опасающийся внезапного увольнения работник вряд ли будет отстаивать свои права и участвовать в деятельности профсоюза.

Другие определения

В некоторых западных странах термин «постоянный работник» (англ. Permanent Employee) используется для того, чтобы различать типы работников.

Обычно «постоянные» работники работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату напрямую. В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие как медицинская страховка, оплачиваемые отпуска, выходные на праздники и прибавку к пенсии. Часто такие работники могут меняться рабочими местами в пределах одного предприятия. В целом работники больших предприятий лучше защищены, как на случай увольнения, так и формальными дисциплинарными процедурами. У них есть возможность вступить в профсоюз, что позволяет им в полной мере получить как социальные, так и финансовые преимущества своей работы.

>Примеры постоянной занятости

  • Партнёр юридической фирмы
  • Преподаватель крупного учебного заведения

>См. также

  • Презентеизм

>Примечания

  1. Классификация форм и видов занятости (рус.). Экономика Украины. Проверено 8 мая 2011. Архивировано из первоисточника 29 июля 2012.

Ссылки

  • Hiroko Tabuchi. В Японии защищённые рабочие места по прежнему в цене (англ.). The New York Times (20 мая 2009). Проверено 27 апреля 2011. Архивировано из первоисточника 13 мая 2012.

Занятость

Смотрите также:Шаблон:Управленцы

Классификация

Нерегулярная / Неустойчивая • Полный рабочий день • Неполный рабочий день • Самозанятость / Независимый подрядчик • Фрилансер • Временная занятость • Наёмный труд

Приём на работу

Методы • История вопроса • Трудовой договор • Сопроводительное письмо • Консультирование • Собеседование • Обман при приёме на работу • Охота за работой • Испытательный срок • Агент по найму кадров (Биржа труда • Кадровое обеспечение) • Переквалификация • Отношения • Резюме • Неполная занятость • Удалённая работа (Работа на дому)

Роли

Работник • Работодатель • Стажировка • Работа • Постоянная занятость • Полупостоянная занятость • Надсмотрщик • Доброволец

Перерывы в работе

Перерыв • Окончание карьеры • Увольнительная • Академический отпуск • Отпуск • Длительный отпуск • Прогул • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой

Учёт

Рабочая неделя • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • Полный рабочий день • Скользящий график • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • Сменная работа • Дистанционное присутствие • Рабочее время • Наблюдение за работником

Зарплата

Прожиточный минимум • Максимальная зарплата • Средняя зарплата (Список • Европа) • Минимальная зарплата • Гонорар • Оклад

Трудово-правовые гарантии и выгоды

Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • Страхование жизни • Декретный отпуск • Отпуск по болезни • Чистый заработок

Безопасность и здоровье

Охрана труда • Техника безопасности • Производственная санитария • Занятость и эпилепсия • Эргономика • Промышленный шум • Профессиональные заболевания • Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • Происшествия на работе (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • Рабочий стресс • Средства индивидуальной защиты

Равенство

Позитивная дискриминация • Равенство женщин при оплате труда

Нарушения

Дискриминация • Должностная инструкция • Внутренний трудовой распорядок • Ценность рабочего места • Трудовое право • Сексуальные притязания на работе • Сон на работе • Запугивание на работе • Грубость на работе • Теневая занятость

Готовность к работе

Саботаж • Итальянская забастовка • Работа без перспектив продвижения • Удовлетворение от работы • Отказ работать • Отвращение к работе • Рабочая этика (Протестантская трудовая этика • Корпоративная социальная ответственность) • Трудоголизм

Препятствия занятости

Добровольное увольнение • Выживание с работы • Увольнение • Временное увольнение • Несправедливое увольнение • Локаут • Работа в трудные времена • Текучесть кадров • Повышение • Пенсия • Компенсация при увольнении • Безработица (Виды • Преимущества • Статистика • Устранение)

Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

постоянная занятость и, постоянная занятость кабинета, постоянная занятость населения, постоянная занятость это

Виды занятости

Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных форм занятости. В настоящее время выделяют различные формы занятости. В совокупности они образуют модель отношений занятости, существующую на рынке труда. В этой модели отражены как новые формы занятости, расширение границ занятости, так и наполнение тех или иных форм занятости содержанием, соответствующим сегодняшним реалиям.

Полная занятость – это такое состояние общества, когда все изъявившие желание получить оплачиваемую работу, ее получают, учитывая любой уровень вовлечения в общественное производство, если он удовлетворяет потребности работника в экономическом целесообразном (продуктивном) рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве (производство материальных благ и услуг) к общему числу экономически активного населения.

Продуктивная занятость – это такое состояние общества, когда общественно приемлемой считается не любая работа. А только та, которая отвечает двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойное человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т. п. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы – политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества. Продуктивная занятость выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах).

Эффективная занятость – занятость, когда использование рабочей силы осуществляется без потерь, при которой получается наибольший материальный результат. Эффективная занятость позволяет оценить при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе, и какими путями достигается полная занятость. Такое определение эффективной занятости нацелено на всесторонне развитие человека и вполне приемлемо, но оно довольно широкое и его невозможно измерить с помощью одного показателя.

Социально-полезная занятость определяется числом трудоспособных людей – занятых в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД или обучающихся на очном отделении в учебных заведениях, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно владельцу, т. е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Приведенные формы занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. По мере роста эффективности труда уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в целом по стране. Это связано с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе работников, а также со снижением потребности самого населения в рабочих местах из-за переключения интересов другие сферы деятельности

Практические по­требности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, различают занятость продуктив­ную, социально-полезную, полную, рациональную, эффективную, скрытую и др. В пределах этих видов занятости выделяют такие формы, как частичную, временную, гибкую занятость и др.

Продуктивная занятость — это занятость населения в обще­ственном производстве. Она характеризуется численностью заня­тых людей из числа экономически активного населения, опреде­ленной в соответствии с методологией учета занятости МОТ и ме­тодикой Госкомстата России.

Социально-полезная занятость определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, на военной службе, альтернативной гражданской службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно (в трудоспособном возра­сте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. Это понятие близко по своему содер­жанию понятию занятости, данному в Федеральном законе о заня­тости населения (за исключением занятых в домашнем хозяйстве, уходом за детьми и больными родственниками, которых этот закон занятыми не считает).

Полная занятость — это такое экономическое состояние об­щества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее име­ют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняет­ся ее естественный уровень, определяемый фрикционной и струк­турной безработицей). Полную занятость населения следует отличать от полной занятости работников, которая в отличие от их частичной или вре­менной занятости характеризуется наличием постоянной работы с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Эффективная занятость — теоретическое понятие, подразу­мевающее использование персонала без потерь рабочего времени, когда достигается наибольший экономический результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффектив­ности занятости как об отношении явочного фонда рабочего вре­мени занятых к их номинальному фонду рабочего времени.

Эффективная занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого.

Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической — как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и с социальной — как наиболее полное соответствие интересам человека труда. Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная — с качественной.

На 83-й сессии Международной конференции труда (4-20 июня 1996 г.) было дано следующее определение полной занятости: это уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, которые могут трудиться и активно ищут работу, могут получить ее (См.:Трудовой мир. 1996. № 2. С. 6). При этом необходимо учитывать происходящие структурные сдвиги и изменения в характере занятости в сторону более быстрой сменяемости рабочих мест, тенденцию к сокращению рабочего времени и более гибкому графику работы.

Необходимое условие полной занятости — благоприятная экономическая среда, для которой характерны «экономическая и финансовая стабильность, отсутствие чрезмерной инфляции и резких перемен обменного курса валют». К мерам, призванным повысить гарантии занятости (найма), следует отнести развитие системы обучения и переобучения, постоянное повышение квалификации, приведение в соответствие предложения и спроса на рынке труда.

Государство для содействия полной и свободно избранной занятости принимает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленной на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, создание новых технологий, а также и другие меры, способствующие сохранению и увеличению количества рабочих мест. Таким образом, понятие «полная занятость» в условиях рынка связано с государственным регулированием рынка труда.

При полной и эффективной занятости решаются две задачи:

Создается достаточное количество рабочих мест и обеспечиваются необходимой рабочей силой предприятия и организации. Первая задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая – интересы отрасли, предприятий. Достижение эффективной занятости – задача хозяйственных единиц, полной – функция государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость.

Рациональная занятость — определяется отношением вели­чины продуктивной занятости к величине занятости социально-полезной. Уровень рациональной занятости — гипотетическая ве­личина, требующая научного обоснования и имеющая, как это можно предположить, для каждого этапа экономического развития страны определенную оптимальную величину, выше и ниже кото­рой степень рациональности понижается.

Понятие «рациональная занятость», встречающееся в экономической литературе, в большей степени соответствует переходной экономике, характеризующейся значительным спадом производства и массовой безработицей. Рациональная занятость в условиях перехода к рынку выражает баланс экономической эффективности и социальной справедливости в политике занятости и связана с понятием социально приемлемого уровня безработицы.

Критериями рациональной занятости служат:

Оптимальная структура народного хозяйства, необходимое количество производимых благ и услуг, повышение качества жизни, уровень производственного использования достижений НТП, доля информационного типа занятости. Последнее означает удельный вес работников, занятых производством, обработкой и хранением информации на базе использования компьютерных технологий.

Если рациональную занятость нужно оптимизировать, то эффективную занятость нужно максимизировать.

Скрытая занятость — это занятость людей, находящаяся вне сферы учета официальных органов в незарегистрированных хо­зяйственных структурах, которые не платят налогов. К такому ви­ду занятости относится теневая экономика или ее неформальный сектор — нелегальные производство товаров, строительные рабо­ты, сфера бытовых услуг (ремонт квартир, бытовой техники, част­ные уроки, медицинские услуги, пошив одежды и др.), торговля с рук и т.п.

В экономической литературе встречается понятие избыточной занятости, которая трактуется как особенность «российского пу­ти» в сфере занятости, проявившаяся в том, что приспособление к происходящим переменам в экономике осуществлялось не столько за счет сокращения численности занятых, сколько за счет гибкос­ти в оплате труда, его продолжительности и интенсивности. Фор­мами такой специфической гибкости были низкий уровень зара­ботной платы, задержки в ее выплате, высокая дифференциация заработков, широкое использование административных отпусков, работа в режиме неполного времени, развитие вторичной занятос­ти и др. Это было той ценой, которую платила российская эконо­мика за поддержание относительно невысокого уровня открытой безработицы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *